區(qū)人社局上半年重點工作報告

**年，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局和年度工作目標任務(wù)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年為契機，堅持民生為本、就業(yè)優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點、保障民生、服務(wù)人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年重點工作目標任務(wù)完成情況

我區(qū)1-6月份實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)**人，完成全年目標任務(wù)的69％，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)3603人，完成年任務(wù)的**％，就業(yè)困難人員再就業(yè)**人，完成年任務(wù)的**％，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力**人，完成年任務(wù)的111%；技能培訓(xùn)**人，完成年任務(wù)的68%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老**人，完成任務(wù)的90%；新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織100戶，完成年任務(wù)的50%；帶動就業(yè)**人，完成年任務(wù)的52%；新增孵化成功企業(yè)**戶，完成年任務(wù)的68%；孵化成功企業(yè)帶動就業(yè)1614人，完成年任務(wù)的70%；創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)500人，完成年任務(wù)的50%；創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)**人，完成年任務(wù)的105%；新增創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地8個，完成年任務(wù)的85%；實訓(xùn)學(xué)員**人，完成年任務(wù)的55%；區(qū)級小額擔(dān)保貸款**萬元，完成勞動密集型企業(yè)貸款*萬元。各項重點目標任務(wù)按序時進度全面完成。

二、主要工作進展及成效

（一）推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)**模式新發(fā)展

堅持以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城區(qū)活動為統(tǒng)領(lǐng)，大力實施積極就業(yè)政策，立足就業(yè)創(chuàng)業(yè)“**模式”，以擬建設(shè)使用的**區(qū)人力資源市場，打造“一校三用”（即建設(shè)**區(qū)人力資源市場，人事考試（培訓(xùn)）中心、**區(qū)技師學(xué)院）為硬件，通過就業(yè)保障社會管理創(chuàng)新，以就業(yè)保障管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化（簡稱“三化”）建設(shè)為軟體，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)“廬陽模式”的新發(fā)展。力促就業(yè)創(chuàng)業(yè)“廬陽模式”繼續(xù)示范全省，影響全國。

一是積極探索就業(yè)新途徑，努力健全服務(wù)新機制今年以來，我局積極應(yīng)對“用工難”和“就業(yè)難”，通過舉辦招聘會、開發(fā)公益性崗位等形式，為就業(yè)困難重點群體提供援助，先后組織專場招聘會10多場，提供崗位**萬個。上半年共幫助3***名失業(yè)人員再就業(yè)，完成全年目標的78%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)**人，占全年目標的**%。探索出以特色專場招聘會提供就業(yè)援助服務(wù)的新途徑。有為北二環(huán)附近失地農(nóng)民舉辦的“大楊鎮(zhèn)春風(fēng)行動專場招聘會”；有為老城區(qū)下崗失業(yè)職工舉辦的“廬陽區(qū)城區(qū)街道大型人才聯(lián)合招聘會”；有配合學(xué)雷鋒日的“*學(xué)雷鋒送崗位專場招聘會”；有專為女性求職者服務(wù)的“迎‘三八’關(guān)愛女性公益專場招聘會”；還有為幫助工業(yè)區(qū)內(nèi)的企業(yè)解決招工困境的“**區(qū)工業(yè)企業(yè)大型人才專場招聘會”等，通過招聘會，架起了求職者和用工者的橋梁，“特色專場”招聘會針對性強，根據(jù)有工需求和求職需要所設(shè)，做到有的放矢，實現(xiàn)科學(xué)管理、規(guī)范服務(wù)、指導(dǎo)專業(yè)，取得良好效果。

以“三化”建設(shè)為目標，積極宣傳崗位補貼、社保補貼、職介補貼等各項政策，統(tǒng)一辦理口徑，簡化辦事程序，使其更具操作性，防止政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差。繼續(xù)開展全區(qū)《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放和管理工作，認真做好就業(yè)援助對象的認定。截至目前，全區(qū)公益性崗位106家，崗位補貼**人次，金額為677.5247萬元；社保補貼452人，169.8156萬元；街道勞務(wù)型公司崗位補貼11家，崗位補貼25416人次，金額為**萬元；用工信息導(dǎo)入、錄用備案3990人、靈活就業(yè)社保補貼**人次，補貼金額達**萬元。已完成審批和認定就業(yè)援助對象共計1875人。

二是挖掘創(chuàng)業(yè)服務(wù)新內(nèi)容，豐富精細管理新模式

通過“創(chuàng)業(yè)服務(wù)大走訪”活動的“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送場地、送貸款”等“五送”活動，我區(qū)走訪了18000余家個體工商戶、私營企業(yè)，設(shè)置宣傳點196個，開辟宣傳專欄318塊，懸掛宣傳條幅392條，發(fā)放《致廣大市民的一封信》25000余份。收到各類創(chuàng)業(yè)需求和建議2014余條，當場處理500余條，集中為100多位有創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)者辦理了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名手續(xù)，為20多位符合小額貸款申請條件的創(chuàng)業(yè)者辦理了小額擔(dān)保貸款手續(xù)，收到良好的效果，我區(qū)將“五送”活動建成長效機制，深入基層，服務(wù)群眾，擴大影響，豐富創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)內(nèi)涵。

創(chuàng)業(yè)園區(qū)加強制度建設(shè)，強化服務(wù)意識，提升服務(wù)水平，增設(shè)了創(chuàng)業(yè)園副主任，現(xiàn)場解決問題，縮短園區(qū)企業(yè)事務(wù)辦理周期，提升應(yīng)急事件處置能力，提高了工作效率。二是完成了創(chuàng)業(yè)園管理招標工作，更新了物管團隊，提升了園區(qū)物業(yè)管理水平，解決了園區(qū)內(nèi)存在的物管細節(jié)問題。三是在年初出臺了《關(guān)于調(diào)整創(chuàng)業(yè)園三年以上企業(yè)廠房、辦公室臨時使用費用的通知》，明確了園內(nèi)孵化成功企業(yè)廠房使用時限和資費標準，強化了創(chuàng)業(yè)園小企業(yè)孵化器的作用，凸顯了創(chuàng)業(yè)園的扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)功能。

（二）全面構(gòu)建社會安全網(wǎng)。

一是城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險工作全面推進。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作是一項重要的民生工程，惠民利民，為做到轄區(qū)內(nèi)參保對象應(yīng)保盡保，完成全區(qū)今年48000人的目標任務(wù)，首先落實目標責(zé)任制管理，責(zé)任到人；其次擴大宣傳做到人人知曉；三是不等不靠提前啟動，加強培訓(xùn)，明確采集范圍，準確錄入?yún)⒈Ｈ藛T信息；四是認真做好參保人員信息的系統(tǒng)錄入、上報、審核工作。確保到齡退休參保人員在今年5月底前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。截至到目前，已參保審核**人，完成全年參保任務(wù)的近90%。其中**名60周歲的老年人已于今年5月底前領(lǐng)到了不低于70元/月的養(yǎng)老金。

二是積極開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作。根據(jù)省市相關(guān)就業(yè)技能培訓(xùn)政策文件的精神，我們先后轉(zhuǎn)發(fā)了市人社局、財政局關(guān)于就業(yè)技能培訓(xùn)的有關(guān)文件政策，制定了《*區(qū)**年度就業(yè)技能培訓(xùn)工程實施辦法》廬財社〔*〕1號和《*區(qū)**年度就業(yè)技能培訓(xùn)工作監(jiān)督管理辦法》，印發(fā)了就業(yè)技能培訓(xùn)政策明白紙、與各定點培訓(xùn)機構(gòu)簽訂了就業(yè)技能培訓(xùn)承諾書等，通過社區(qū)就業(yè)平臺廣泛加大就業(yè)技能培訓(xùn)政策宣傳的力度，明確了區(qū)就業(yè)服務(wù)中心承擔(dān)的具體工作，建立了長效的培訓(xùn)監(jiān)督機制。目前正在培訓(xùn)的有**個班，培訓(xùn)有育嬰員、計算機維修、美容美發(fā)、保健按摩、汽車維修、數(shù)控車床、焊工等13個專業(yè)，實際培訓(xùn)人數(shù)1789人，完成序時進度的71%。

三是認真部署城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險啟動工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作于7月1日正式啟動，我局根據(jù)歷次參保工作經(jīng)驗，提前做好各項準備，積極部署下一步工作。轄區(qū)學(xué)校學(xué)生的全員參保是完成我區(qū)任務(wù)的重要保障，我局主動與區(qū)教委協(xié)調(diào)，明確區(qū)屬學(xué)校應(yīng)參保人數(shù)，趕在學(xué)校放假之前，將任務(wù)提前布置到各參保點，避免假期參保人員的區(qū)域流失（因居住地不在本區(qū)而產(chǎn)生參保人員的流失）。同時督促各街道對轄區(qū)內(nèi)的市屬學(xué)校做好政策宣傳和各項服務(wù)，確保任務(wù)順利完成。

四是大力創(chuàng)新城鄉(xiāng)居民最低生活保障管理模式。在“應(yīng)保盡?！焙汀胺诸愂┍！钡幕A(chǔ)上，大幅提高農(nóng)村最低生活保障標準，今年3月我區(qū)農(nóng)村低保標準再次調(diào)整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障標準位居全省第一（全國第三 ……此處隱藏14893個字……行為，維護勞動者合法權(quán)益。加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關(guān)效能。

第五篇：人社局上半年工作總結(jié)報

xx縣人力資源和社會保障局

2014年上半年工作總結(jié)及下半年工作謀劃

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的密切指導(dǎo)下，緊緊圍繞 “大發(fā)展、富xx”再掀二次創(chuàng)業(yè)新高潮這一工作重點，堅持以民生工作為主線，以服務(wù)企業(yè)、促進就業(yè)、完善保障體系、提高機關(guān)效能為切入點，齊心協(xié)力，創(chuàng)新拼搏，全面推進各項業(yè)務(wù)工作整體協(xié)調(diào)開展。

一、當前主要工作進展情況

（一）“人才興永工程”快速進展。通過召開就業(yè)洽談會，靈活多樣的小型人才招聘會、完善xx人才網(wǎng)站等措施，為非公有制經(jīng)濟輸送畢業(yè)生150名，占全年任務(wù)的50%。進一步健全企業(yè)人才引進平臺，完善優(yōu)惠政策，全年引進高級人才44名，培訓(xùn)實用人才、鄉(xiāng)土人才和創(chuàng)業(yè)人才560名，為全縣經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才保障。

（二）公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員管理嚴格規(guī)范。編輯上報2014政府縣長任命錄；上報2014年度二等功9名；審核上報公安局171名干警非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改基本情況；撰擬考核文件布置考核工作，現(xiàn)已完成政府系統(tǒng)44個單位16547名股級以下工作人員的年度考核；組織實施事業(yè)單位選聘招聘工作，4月份著手擬定選聘、招聘工作人員方案，經(jīng)縣委、縣政府同意后，上報市局審批通過，審批事業(yè)單位招聘計劃100名，教師招聘計劃150名。5月份制定選聘、招聘公告，并在電視臺、xx政府公眾信息網(wǎng)等發(fā)布。5月底在各級領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下成功組織研究生選聘報名58人，事業(yè)單位招聘報名251人，教師招聘報名316人。目前正在緊張有序地組織事業(yè)單位招聘筆試準備工作。

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辦理2014年衛(wèi)生考試合格人員辦證蓋鋼印及辦理配套檔案共88人，其中國家標準中級27人、初級40人，省內(nèi)標準中級10人、初級11人；2014年度全縣初級職稱評審、確認46人，其中評審19人、確認27人；領(lǐng)取并發(fā)放職稱計算機準考證946人，對個別有出入的準考證到市局進行了核對；知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)一期共745人；做好xx縣老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會日常工作。

（三）就業(yè)與再就業(yè)工作進展迅速。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5890個，占年任務(wù)的137%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1420人，占年任務(wù)的118%;就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)510人，占年任務(wù)的127%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓(xùn)1884人，占年任務(wù)的235%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人，占年任務(wù)的150%；培訓(xùn)農(nóng)民工680人，占年任務(wù)的113%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.1%,低于市政府下達的3.5%控制目標，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移8460人，占年任務(wù)的60%。

（四）社會保障體系進一步完善。到目前引進資金4080萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到26494人,企業(yè)養(yǎng)老保險擴面1468人，共征收4974萬元，發(fā)放養(yǎng)老金8567萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險擴面184人，征收2287萬元，發(fā)放1421萬元；工傷保險參保人數(shù)達到25146人, 征收158萬元，發(fā)放97萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)達到27050人,征收365萬元，發(fā)放19.2萬元。為324名困難大學(xué)生發(fā)放失業(yè)補貼76.4萬元。

到6月底，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到45901人，為1124名患者支付醫(yī)療費478萬元。加大“兩定點”的稽核力度，對存在違規(guī)現(xiàn)象的9家藥房進行停網(wǎng)整頓，到縣內(nèi)外定點醫(yī)院核查參保患者身份121人次，確保了基金的正常運轉(zhuǎn)。

已完成60周歲以上8.6萬多人城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險資格認證工作，發(fā)放城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金3400多萬元，為鄉(xiāng)村

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安裝了78部“商易通”便民取款設(shè)備，有力地推動了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的開展。

（五）勞動關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作進一步加強。共檢查用人單位209家，受理處理投訴舉報事項64起，涉及農(nóng)民工群體730人次，補簽勞動合同2100份、辦理用工備案手續(xù)100人，繳納社會保險費820萬元，進一步維護了勞動者合法權(quán)益。

勞動人事爭議仲裁立案20起，不予受理6起，累計開庭審理30次，成功調(diào)解5起，勞動合同備案2221人，涉及117家用工單位，勞動關(guān)系進一步和諧穩(wěn)定。

（六）其他工作進展順利。一是長期抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)控工作，做好18家單位198名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。二是辦理機關(guān)事業(yè)單位正常退休87人，辦理喪葬費撫恤金42人，享受遺補人員30人。三是審批企業(yè)達到法定退休年齡職工149名，并打印《退休核準表》，審批退休職工遺屬補助14人，申請市局工傷認定15人，傷殘等級鑒定3人，完成全縣8300多名企業(yè)退休人員調(diào)待工作。四是大力開展職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書宣傳工作，已進行技能鑒定16批663人，共辦理鑒定合格人員職業(yè)資格證書361本。

二、存在的問題和不足

一是就業(yè)再就業(yè)困難較多。由于受大環(huán)境影響，造成大中專畢業(yè)生就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)難度進一步加大；就業(yè)崗位嚴重短缺，就業(yè)門路較窄。同時還有部分求職人員就業(yè)觀念陳舊，一味追求機關(guān)事業(yè)單位，對到民營經(jīng)濟組織就業(yè)自感下賤，有崗不想去，對國家政策心存疑慮，造成已購買的公益性崗位出現(xiàn)簽約人數(shù)少的現(xiàn)象。

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二是用人單位自覺遵守勞動法律法規(guī)意識不夠。企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的法律意識亟待提高，勞動執(zhí)法步履維艱。

三是社會保險擴面征繳難度大。主要是事業(yè)單位和城鎮(zhèn)私營企業(yè)參保積極性不高；民營企業(yè)、個體工商戶和自由職業(yè)者參保擴面難。

三、下半年工作打算

一是引進、開發(fā)、使用好各類人才，實現(xiàn)“才有所為”。通過搞服務(wù)、搭平臺、通信息、強培育等措施，積極引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)。

二是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，促進“壯有所用”。通過建大服務(wù)體系、建大就業(yè)基地、建大培訓(xùn)基地等措施，力促各項就業(yè)再就業(yè)工作目標高限完成雙過半任務(wù)。

三是擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，確保“老有所養(yǎng)”。充分發(fā)揮社?；?、勞動監(jiān)察、輿論監(jiān)督作用，加強社會保險擴面征繳。積極向上級爭取養(yǎng)老保險調(diào)劑金，確保全縣離退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員的失業(yè)金的按時足額發(fā)放。讓符合條件的新失地農(nóng)民全部參加養(yǎng)老保險。

四是健全醫(yī)療保險體系，力促“病有所醫(yī)”。加快推進城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險工作，在確保全縣參加醫(yī)療保險人員的醫(yī)藥費及時發(fā)放的同時，探索城鎮(zhèn)職工特殊病保險等措施，使參保職工患者得到更多的實惠。

五是切實維護勞動者合法權(quán)益，保障“勞有所得”。嚴格勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加強日常巡查、書面審查、舉報投訴調(diào)查和專項檢查力度，拓寬投訴舉報渠道，完善查處程序和辦案制度，建立長效的維權(quán)和維穩(wěn)機制，切實維護職工合法權(quán)益。

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