根據(jù)《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空崗競聘工作的通知》（xx人社職字〔xxxx〕xx號）、《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)xx市事業(yè)單位人員崗位管理實(shí)施意見的通知》（xx人社〔xxxx〕xx號）等文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下辦法：

（一）工齡：每滿一年計(jì)1分；

（二）任專業(yè)技術(shù)現(xiàn)職年限：每滿一年計(jì)1分；

（三）有效學(xué)歷：研究生學(xué)歷計(jì)5分，本科學(xué)歷計(jì)4分，專科學(xué)歷計(jì)3分，中專及高中學(xué)歷計(jì)2分；

（四）職務(wù)：副局級及以上計(jì)5分，正股級計(jì)3分，副股級計(jì)2分，科員1分；

（五）年度考核：近三年考核等次，考核等次為優(yōu)秀的每次計(jì)3分，合格等次每次計(jì)2分，合格以下等次的不計(jì)分，連續(xù)三年考核等次為優(yōu)秀的計(jì)10分。三年考核中有一年不合格的取消競聘資格。

（六）榮譽(yù)稱號：近三年內(nèi)獲得的榮譽(yù)稱號，省委省政府級計(jì)3分，xx市委市政府級計(jì)2分，xx市（縣）委市（縣）政府級計(jì)1分（年終考核類不計(jì)算），同一獎項(xiàng)按最高級別計(jì)分，不重復(fù)、不累計(jì)；

（七）機(jī)關(guān)作風(fēng)（10分）。參加局統(tǒng)一組織的會議、學(xué)習(xí)等集體活動出現(xiàn)缺席、遲到、早退的，每次扣1分。

工作期間從事玩游戲、看小說、網(wǎng)購、網(wǎng)聊、炒股等與工作無關(guān)的事情，被局查實(shí)的，每次扣2分，被xx市查實(shí)的，每次扣3分，被青島市查實(shí)的，每次扣5分。出現(xiàn)2次及以上者，取消競聘資格。

在服務(wù)意識、工作態(tài)度等方面被投訴者，經(jīng)查實(shí)的，被投訴到xx市，每次扣3分。被投訴到xx市，每次扣5分。出現(xiàn)2次及以上者，取消競聘資格。

（八）民主測評（10分）。由全體工作人員對參加競聘人員進(jìn)行民主測評，主要針對競聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，按照“贊成”、“不贊成”進(jìn)行評議，民主測評情況按贊成率計(jì)算分?jǐn)?shù)，計(jì)算辦法是：贊成率等于贊成票數(shù)除以有效票數(shù)（有效票包括贊成票、不贊成票、棄權(quán)票），贊成率乘以10分為民主測評成績。贊成率在60%（不含60%）以下的，取消本級崗位競聘資格。

（九）競聘委員會綜合意見：總分為10分。由競聘委員會根據(jù)參加競聘人員實(shí)際情況，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評議打分。

總分為以上各項(xiàng)得分的總和，在實(shí)施競聘上崗、競爭評審或競爭考試時(shí)，競聘委員會按得分情況確定人員。

根據(jù)《xx市事業(yè)單位人員崗位管理實(shí)施意見》（xx人社〔xxxx〕18號）文件精神，局確定每年集中六月份辦理競聘業(yè)務(wù)。

本辦法由局崗位競聘委員會負(fù)責(zé)解釋。