鉆探隊(duì)2020年意識形態(tài)研判報告

一季度馬脊梁礦實(shí)現(xiàn)了首季開門紅，產(chǎn)量指標(biāo)超額完成，構(gòu)建了六型化管理機(jī)制，安全工作零傷亡，構(gòu)建初步發(fā)展戰(zhàn)略，各項(xiàng)工作均圓滿完成，鉆探隊(duì)按照礦黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則要求，不斷提高意識形態(tài)工作水平，推動各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了意識形態(tài)安全有序平穩(wěn)可控?，F(xiàn)將意識形態(tài)工作分析研判如下：

一、總體情況

1、落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制。每季度研究一次意識形態(tài)工作，向上級黨委匯報意識形態(tài)工作，查找工作不足，查擺風(fēng)險隱患，提出合理化建議，并形成分析研判報告，建立長效機(jī)制，完成各項(xiàng)整改工作。

2、強(qiáng)化意識形態(tài)工作重點(diǎn)。將網(wǎng)絡(luò)輿情和信訪維穩(wěn)作為重點(diǎn)，及時發(fā)現(xiàn)和杜絕在網(wǎng)絡(luò)上，有意識無意識發(fā)表不實(shí)言論的行為，做到教育在前疏導(dǎo)跟進(jìn)的教育工作，建立組織體系明確主副責(zé)任。

3、建立體制機(jī)制。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組，及時了解和發(fā)現(xiàn)員工中存在的不穩(wěn)定因素，及時做好疏導(dǎo)和教育工作，并將問題隱患及時上報，達(dá)到信息上下一致，工作開展步調(diào)一致。

二、存在問題：

1、單位重視不夠。意識形態(tài)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、人員安排、教育開導(dǎo)落實(shí)力度不夠。

2、對意識形態(tài)工作分析研判重點(diǎn)不突出，風(fēng)險點(diǎn)找不準(zhǔn)。

3、建議措施不得力出現(xiàn)研判報告質(zhì)量下降。

三、下一步工作打算。

1、加強(qiáng)意識形態(tài)整體建設(shè)和管理。

2、加強(qiáng)分析研判工作力度。

3、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)一步宣傳管理工作。

4、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

鉆探隊(duì)

2020年4月5日