蘇丹黨支部成立以來，圍繞黨的中心工作，組織和帶領黨員為蘇丹分中心和南蘇丹分中心的黨建工作以及市場業(yè)務方面做出了積極的貢獻，較好的發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，并于2014年評為公司優(yōu)秀先進集體。

一、組織建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

1、建立和完善黨建工作制度，規(guī)范和強化黨員管理措施

面對國際化發(fā)展的新形勢，針對內部黨員職工水平不同，思想政治素質不同等特點，為適應形勢發(fā)展的需要，支部注意從制度建設抓起，黨支部組建了支部委員會，對黨支部內的工作進行明確分工。建立和完善了黨支部工作制度、黨員職工學習制度、三會一課制度、黨員服務承諾制度等，并將這些制度上墻。在各項制度實施中，還注意了在實踐中不斷補充和完善，使之更加具體化、規(guī)范化。定期召開民主生活評議會，聽取支部內黨員及群眾意見。在黨支部每季度進行不記名式的背靠背調查，每位黨員公正的對其他黨員在一段時間中的表現(xiàn)進行評價。在黨內調查之外還要抽取一般群眾對黨員的表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)評價情況有針對性的進行談話教育。

2、黨員思想政治教育，提高黨員思想政治覺悟

思想政治教育，是做好黨的工作基礎，也是提高黨員思想政治水平的有效途徑。支部先后開展了理想信念教育、形勢任務教育、職業(yè)道德教育、遵紀守法教育等，參加公司組織的各種培訓等，教育黨員要帶頭遵紀守法，在工作中要起帶頭作用。

3、建立入黨積極分子隊伍，發(fā)展壯大基層黨組織

為了增強黨支部的戰(zhàn)斗力和吸引力，支部始終把建立入黨積極分子隊伍放在首位，采取了三種方式，即：對已提出入黨申請的職工，進行了重點分工培養(yǎng)；對已列為入黨積極分子的，指定專人培養(yǎng)，定期談話寫實，定期考核，召開黨員大會講評；對沒有申請入黨的職工，要求黨員在責任區(qū)內注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)有入黨要求的職工，主動接近他們，引導鼓勵他們對加入黨組織的認識?，F(xiàn)已有6名職工向黨組織提出了入黨申請。此外，對已經入黨的新黨員，還加強了入黨后的跟蹤考核工作，經常找其談話，鼓勵他們再接再厲，爭取更大的進步。

二、開展適合自身特點的黨建活動，活躍基層黨的生活

幾年來，支部先后在黨員中開展了“黨員責任區(qū)、黨員文明區(qū)、黨員形象建設”等系列活動。這些活動的開展，既豐富了職工文化生活，又提高了職工對黨員的認識和認可，增加了大家對入黨的信心和興趣。

三、抓隊伍建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

黨員不但工作要起到積極帶頭作用，而且更能積極參加各種公益活動，盡責社會，奉獻愛心，無論是“職工一日捐”、還是扶貧困難職工，蘇丹黨支部都會發(fā)動黨員和群眾貢獻自己力量，到處都展現(xiàn)出黨員無私的精神風貌。